Расчет компенсации при увольнении работника, проработавшего 2 неполных месяца

Пример: порядок расчета денежной компенсации при увольнении

Работник устроился на работу 03.01.2023. Он отработал:

– в январе – 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время составила 1 000,00 руб.;

– феврале – также 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время – 1 000,00 руб.

20.03.2023 работник увольняется. Количество дней неиспользованного трудового отпуска составило 5 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, исчисленного по нормам п. 10 Инструкции № 47* и умноженного на количество дней неиспользованного трудового отпуска.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК**).
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Также работнику положена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Средний заработок для расчета суммы компенсации определяется по нормам Инструкции № 47.

Александр Красильников, начальник отделабухгалтерского учета и отчетности РУП «Белорусская национальная перестраховочная организация»,DipIFR Rus, CIMA CertPM (Russian)