Все темы

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если работник отработал полный год и не был в отпуске, выплачиваем полагающуюся ему компенсацию за полную продолжительность отпуска. А вот если отработан не полный год и часть отпуска использована, как правильно все рассчитать? Читайте в статье.

В данном материале предлагаем изучить расчет отпускных, когда в расчетном периоде есть предыдущий отпуск.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 10 по 19 мая 2022 г. В позиции листка нетрудоспособности «особые отметки» указано о нарушении режима в связи с неявкой на прием к врачу с 13 по 16 мая 2022 г. Согласно листку нетрудоспособности с 14 по 16 мая 2022 г. работник не освобождался от работы. В каком размере можно назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Очень часто организация не имеет собственного транспорта, но остро в нем нуждается. Одним из выходов из такой ситуации может быть использование транспортных средств своих работников. Такое использование может оформляться в соответствии с гражданским законодательством путем заключения договора аренды.

Как рассчитать норму рабочего времени за неполный учетный период и определить количество часов сверхурочной работы?

В предлагаемом материале автор рассматривает примеры, связанные с начислением пособия по временной нетрудоспособности работникам, если в организации был объявлен простой.

В практической работе бухгалтеру нередко приходится производить расчеты из среднего заработка за 2 месяца, предшествующие месяцу, в котором работнику необходимо выплатить выходное пособие или оплатить время нахождения в командировке, повышения квалификации и т.д. Приведем один из вариантов оформления такого расчета.

Работница трудоустроена в организацию с 03.03.2017. С 05.02.2019 по 10.06.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 11.06.2019 по 04.05.2022 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2022 она вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности как внутренний совместитель. По окончании отпуска по уходу с 05.05.2022 ей предоставлено 18 календарных дней трудового отпуска по основной работе и по совместительству. Какой период принять для  расчета среднего заработка?

В предлагаемом материале автор рассматривает пример, связанный с начислением пособия по временной нетрудоспособности работнику, если в организации был объявлен простой.

Какие нормы будем учитывать в данной ситуации?