Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней). У нанимателя он работает более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику выплачены материальная помощь и квартальная премия. В этих месяцах он отработал не все рабочие дни по графику работы.
Данные для расчета
Страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются более 6 месяцев. Его тарифный оклад в сентябре 2016 г. – 500 руб., а с 1 февраля 2017 г. – 570 руб. Согласно положению о премировании работникам выплачиваются квартальные премии. В ноябре 2016 г. работнику оказали материальную помощь в связи с рождением ребенка.
Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. С 7 по 14 декабря 2016 г. (8 календарных дней) он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. составляет:
|
Период |
Заработная плата (руб.) |
Премия за квартал (руб.) |
Материальная помощь (руб.) |
Премия, учитываемая при исчислении пособия (руб.) |
Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.) |
Количество дней |
|||
|
рабочих |
календарных, принимаемых в расчет |
рабочих по графику работы |
календарных |
||||||
|
Сентябрь 2016 г. |
500,00 |
200,00 |
– |
200,00 |
700,00 |
22 |
30 |
22 |
30 |
|
Октябрь 2016 г. |
500,00 |
– |
– |
– |
500,00 |
21 |
31 |
21 |
31 |
|
Ноябрь 2016 г. |
500,00 |
– |
300,00 |
– |
500,00 |
21 |
30 |
21 |
30 |
|
Декабрь 2016 г. |
363,68* |
150,00 |
– |
109,12** |
472,80*** |
16 (22 – 6) |
23 (31 – 8) |
22 |
31 |
|
Январь 2017 г. |
500,00 |
– |
– |
– |
500,00 |
22 |
31 |
22 |
31 |
|
Февраль 2017 г. |
570,00 |
– |
– |
– |
570,00 |
20 |
28 |
20 |
28 |
|
Итого |
2 933,68 |
350,00 |
300,00 |
309,12 |
3 242,80 |
× |
173 |
× |
181 |
* В декабре 2016 г. отработано 16 рабочих дней из 22 по графику работы работника (отпуск без сохранения заработной платы с 7 по 14 декабря 2016 г.).
Исчисленная заработная плата за отработанные дни в декабре 2016 г.:
500 / 22 рабочих дня по графику работы × 16 рабочих дней отработанных = 363,68 руб.
** Исчисленная премия пропорционально отработанным дням:
150 / 22 рабочих дней по графику работы × 16 рабочих дней отработанных = 109,12 руб.
*** Заработок, учитываемый при исчислении пособия, за декабрь 2016 г.:
363,68 руб. + 109,12 руб. = 472,80 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период.
В расчет принимается период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие).
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в период, когда сотрудник работал.
В нашей ситуации в расчет следует принимать календарные дни: 30 дней (сентябрь) + 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 23 дня (декабрь: 31 день – 8 дней отпуска без сохранения заработной платы) + 31 день (январь) + 28 дней (февраль) = 173 дня.
Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, – 173.
Шаг 3. Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия:
– в сентябре 2016 г. – 200 руб. (в полной сумме);
– в декабре 2016 г. – 109,12 руб. (150 / 22 × 16).
Итого для расчета пособия сумма премии – 309,12 руб.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия: 3 242,80 руб. / 173 дня = 18,74 руб.
Шаг 5. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности:
17,74 руб. × 80 % × 9 дней = 127,71 руб.
За первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.
За последующие, начиная с 13-го календарного дня нетрудоспособности, пособие назначается в размере 100 %.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на порядок включения в расчет квартальной премии.
Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Поскольку работник в декабре 2016 г. отработал не все рабочие дни по графику работы, премия при исчислении пособия учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце;
2) сумму материальной помощи.
Материальная помощь не относится к видам оплаты, а следовательно, в заработок, учитываемый при исчислении пособия, не включается;
3) определение количества календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка для исчисления пособия.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, то из числа календарных дней в месяце вычитается количество календарных дней освобождения от работы в соответствии с законодательством;
4) изменение тарифного оклада работника.
У работника в феврале 2017 г. увеличился тарифный оклад с 500 руб. до 570 руб. В заработок для исчисления пособия включается заработок до и после повышения оклада.
Обоснование: пп. 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
