Ситуация
Наниматель решил уволить работника за прогул без уважительных причин в соответствии п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 3 января 2018 г. Работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 7 дней.
Данные для расчета
Работник принят в организацию 14 сентября 2017 г. Ему установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. В октябре, ноябре, декабре 2017 г. он совершил прогулы без уважительной причины.
Сумма начисленной заработной платы:
– за сентябрь — 400,00 руб.;
– за октябрь — 636,36 руб.;
– за ноябрь — 633,33 руб.;
– за декабрь — 525,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления среднедневного заработка.
Если работник отработал менее года, средний заработок для расчета компенсации определяют за полные месяцы, отработанные до месяца увольнения.
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %.
В сентябре 2017 г. работник отработал не все рабочие дни, предусмотренные графиком работы, поэтому в расчет он не принимается. Среднедневной заработок исчисляется за период с 1 октября по 31 декабря 2017 г.
Шаг 2. Проанализируйте заработок работника за период 1 октября – 31 декабря 2017 г.
В периоде есть дни, когда работник фактически не работал из-за прогулов. Из числа принимаемых в расчет месяцев исключаются месяцы с низким заработком, если причиной тому стало освобождение работника от основной работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты.
В данном случае работник не освобождался от работы, а совершил прогул без уважительной причины. Следовательно, несмотря на то что октябрь – декабрь являются месяцами с низким заработком, оснований исключать их из расчета среднего заработка не имеется, и средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Для этого разделите зарплату, принимаемую в расчет, на число месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
(636,36 руб. + 633,33 руб. + 525,00 руб.) / 3 мес. / 29,7 = 20,14 руб.
Шаг 4. Рассчитайте сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
20,14 руб. × 7 дней = 140,98 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов;
2) среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику, отработавшему менее года, определяют за полные месяцы, предшествующие месяцу увольнения. Месяцы, в которых у работника был прогул, из расчета не исключают.
Обоснование: пп. 5, 9, 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
.png)
