Ситуация
Работнице организации предоставлен трудовой отпуск с 18 декабря 2017 г. продолжительностью 10 календарных дней по соглашению с нанимателем.
Данные для расчета
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4 декабря 2017 г. она вышла на работу. Зарплата, начисленная за период с 4 по 17 декабря, − 420,00 руб. Работница трудится по графику 5-дневной рабочей недели (40 ч в неделю).
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который следует рассчитать отпускные.
Для расчета отпускных принимается период с 4 по 17 декабря 2017 г., поскольку работница перед уходом в отпуск не отработала ни одного полного месяца.
Шаг 2. Определите количество часов, отработанных работницей в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка.
Работница отработала 10 рабочих дней по 8 ч. Общее количество отработанных часов − 80 (10 дней × 8 ч).
Шаг 3. Определите среднемесячное количество рабочих часов.
Для этого разделите расчетную норму рабочих часов на 2017 г. на 12 месяцев:
2 019 / 12 = 168,25 ч,
где 2 019 – расчетная норма рабочего времени на 2017 г., утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год».
Шаг 4. Рассчитайте среднечасовой заработок делением зарплаты за период с 4 по 17 декабря 2017 г. на фактически отработанные работницей часы:
420,00 руб. / 80 ч = 5,25 руб.
Шаг 5. Определите среднемесячный заработок умножением среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих часов:
5,25 руб. × 168,25 ч = 883,31 руб.
Шаг 6. Определите среднедневной заработок делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней:
883,31 руб. / 29,7 = 29,74 руб.
Шаг 7. Рассчитайте отпускные:
29,74 руб. × 10 дней отпуска = 297,40 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее: для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления им отпуска, зарплата, сохраняемая за время отпуска, исчисляется в следующем порядке:
– определяется часовая зарплата путем деления зарплаты, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
– исчисляется среднемесячная зарплата путем умножения часовой зарплаты на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Обоснование: п. 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
