Расчет отпускных при условии выплаты двух аналогичных годовых вознаграждений в расчетном периоде

Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если:

– предусмотрена системой оплаты труда в организации;

– назначена за трудовые успехи или достижение показателей.

Включение годовых премий в расчет среднего заработка для отпускных имеет свои сложности и нюансы. Предлагаем рассмотреть, как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачены 2 аналогичных годовых вознаграждения.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Кораблев Денис Иванович.

Должность: мастер.

Дети и иждивенцы: нет.

График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По результатам работы и согласно Положению о премировании работнику определены:

годовая премия:

– за 2018 г. (начислена и выплачена в марте 2019 г.) – 300,00 руб.;

– за 2019 г. (начислена и выплачена в феврале 2020 г.) – 250,00 руб.;

ежемесячная премия: 20 % – пропорционально отработанному времени.

Очередной трудовой отпуск предоставлен: с 02.03.2020 по 26.03.2020 (25 календарных дней; далее – к.д.).

Расчетный период: март 2019 г. – февраль 2020 г.

В расчетном периоде тарифный оклад работника (без учета повышений) менялся следующим образом:

– до 01.05.2019 – 500 руб.;

– с 01.05.2019 по 31.12.2019 – 550 руб.;

– с 01.01.2020 – 650 руб.

Расчет поправочных коэффициентов см. в табл. 1.

Таблица 1

Правила расчета поправочных коэффициентов

1. Если организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда, то основанием для применения поправочных коэффициентов при исчислении отпускных является повышение тарифной ставки (оклада) работника в периоде, принятом для исчисления отпускных, или в периоде отпуска.

2. При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя. Примером наиболее часто применяемого организациями повышения, предусмотренного законодательством, является повышение за контрактную систему найма.

3. Поправочные коэффициенты рассчитываются делением размера тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором производится выплата среднего заработка, на ее (его) размер, действовавший в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка.

Обоснование: подп. 26.3 п. 26 и п. 27 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Наталья Курская, аудитор

Вернуться к ленте

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.