Ситуация
Работник находился на больничном с 7 по 15 сентября 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. С 18 по 27 сентября 2017 г. (10 календарных дней) ему выдан новый больничный по общему заболеванию. По графику работы работника 16 и 17 сентября – выходные дни (суббота и воскресенье).
Данные для расчета
Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются с 5 февраля 2015 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает со 2 марта 2017 г.
Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период со 2 марта по 31 августа 2017 г. представлен в таблице.
|
Месяц |
Зарплата, руб. |
Количество календарных дней |
Заработок, принимаемый в расчет, руб. |
|
|
|
|
в месяце |
на которые делится заработок |
|
|
Март 2017 г. |
772,00 |
31 |
30 |
772,00 |
|
Апрель 2017 г. |
0 |
30 |
1* |
0 |
|
Май 2017 г. |
780,00 |
31 |
31 |
780,00 |
|
Июнь 2017 г. |
780,00 |
30 |
30 |
780,00 |
|
Июль 2017 г. |
775,00 |
31 |
31 |
775,00 |
|
Август 2017 г. |
780,00 |
31 |
31 |
780,00 |
|
Итого |
3 887,00 |
184 |
154 |
3 887,00 |
__________________________
* С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Для работника по графику работы 30 апреля (воскресенье) – выходной день. Из расчета этот день не исключается.
Расчет
Шаг 1. Определите срок уплаты взносов в ФСЗН за работника.
Поскольку за работника страховые взносы уплачивались более 6 месяцев, то больничный рассчитывается в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка.
Шаг 2. Определите календарные дни, принимаемые для расчета среднего заработка.
Количество календарных дней, принимаемых для расчета, не будет совпадать с количеством календарных дней, потому что работник принят в организацию со 2 марта.
С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Поскольку он работает по графику 5-дневной рабочей недели, то воскресенье для него выходной день. Поэтому выходной день 30 апреля будет приниматься в расчет среднего заработка.
Итак, количество календарных дней, принимаемых для расчета, − 154 (30 дней (март) + 1 день (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь) + 31 день (июль) + 31 день (август)).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок:
3 887,00 руб. / 154 дня = 25,24 руб.
Шаг 4. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Период освобождения от работы длится с перерывом несмотря на то, что 16 и 17 сентября 2017 г. – выходные дни по графику работы. Поэтому временная нетрудоспособность не считается непрерывной. Следовательно, при назначении пособия по временной нетрудоспособности указанные случаи (травма в быту и общее заболевание) рассматриваются раздельно.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают:
– за период с 7 по 15 сентября (9 календарных дней) – в размере 80 % среднедневного заработка за каждый календарный день;
– за период с 18 по 27 сентября (10 календарных дней) – в размере 80 % среднедневного заработка.
1. Расчет пособия за период с 7 по 15 сентября:
25,24 руб. × 80 % × 9 дней = 181,71 руб.
2. Расчет пособия за период с 18 по 27 сентября:
25,24 руб. × 80 % × 10 дней = 201,90 руб.
3. Всего к начислению по двум больничным:
181,71 руб. + 201,90 руб. = 383,61 руб.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание, что для начисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:
– период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно;
– в период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначается по двум случаям нетрудоспособности, так как между ними был перерыв.
Обращаем внимание на то, что если бы перерыва не было, то по травме в быту и общему заболеванию назначалось бы пособие по одному случаю нетрудоспособности.
Обоснование: часть вторая п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
