Все темы

Ситуация

Работнику организации за работу во вредных условиях выдается молоко.

Данные для расчета

Работник имеет разъездной характер работы. Согласно трудовому договору ему по истечении отчетного месяца взамен выдачи молока перечисляется на личную банковскую карточку денежная компенсация на приобретение молока в размере 1,18 руб. за 1 рабочий день. В отчетном месяце работник отработал 21 рабочий день, заработная плата составила 890,00 руб.

Ситуация

Сотрудник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) с 23 по 31 августа 2017 г. (9 календарных дней). На работу он вышел 29 августа. За рабочие дни 29, 30 и 31 августа ему начислена зарплата.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 сентября 2017 г. За работу с вредными условиями труда ему полагается 7 дополнительных дней к отпуску.

Ситуация

Работница организации представила документы, что она является опекуном несовершеннолетнего ребенка, а также ребенка старше 18 лет, получающего в дневной форме первое высшее образование.

Ситуация

В сентябре 2017 г. работнику организации выплачена материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в размере 800,00 руб. Согласно исполнительному листу работник является плательщиком алиментов на троих несовершеннолетних детей в размере 50 % от заработка и других доходов.

Ситуация

Работник находился на больничном с 7 по 15 сентября 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. С 18 по 27 сентября 2017 г. (10 календарных дней) ему выдан новый больничный по общему заболеванию. По графику работы работника 16 и 17 сентября – выходные дни (суббота и воскресенье).

Ситуация

1 августа работник подал заявление о предоставлении трудового отпуска с 14 августа по 7 сентября 2017 г. (25 календарных дней) с последующим увольнением. 29 августа работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности:

– с 14 по 19 августа 2017 г. – по уходу за больным членом семьи;

– с 22 по 25 августа 2017 г. – в связи с общим заболеванием.

Средний заработок за время трудового отпуска перечислен ему 9 августа 2017 г.

Ситуация

Сотрудник принят на работу с 1 сентября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 8 по 14 сентября 2017 г. (7 календарных дней).

Ситуация

С 4 по 18 октября 2017 г. (15 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Ситуация

Работник организации призван на военные сборы с 1 сентября 2017 г. сроком на 40 календарных дней.