Работник является внешним совместителем (работал в должности инженера на 0,5 ставки с 2015 г.). Он оформлен по трудовому договору с режимом работы с понедельника по пятницу по 4 ч в день, выходные – суббота, воскресенье.
У работника один несовершеннолетний ребенок.
25 марта 2021 г. работник должен быть уволен по причине сокращения штата.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК).
Произведем расчет суммы, причитающейся работнику при увольнении (данные для расчета приведены в табл. 1).
Таблица 1
Данные для расчета оплаты труда работнику за март 2021 г.
|
Виды начислений |
Размер |
Дополнительная информация |
|
Тарифный оклад |
724,00 руб. |
Из расчета на полную ставку |
|
Надбавка за выслугу лет |
15 % тарифного оклада |
Согласно Положению об оплате труда, действующему в организации, выплачивается всем категориям работников по установленной сетке |
|
Ежемесячная премия |
30 % тарифного оклада |
Пропорционально отработанному времени |
1. У работника по табелю рабочего времени за март 2021 г.:
– с 1 по 5 марта – отпуск без сохранения заработной платы;
– отработано с 9 по 12 марта – 16 ч, с 23 по 25 марта – 12 ч;
– с 15 по 22 марта – временная нетрудоспособность – 8 календарных дней.
2. Согласно приказу нанимателя при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (12 календарных дней).
Произведем окончательный расчет при увольнении работнику за март 2021 г. (данные см. в табл. 2).
Таблица 2
Окончательный расчет за март 2021 г.
|
Начисления |
Удержания |
||
|
виды оплат |
расчет, руб. |
виды |
расчет, руб. |
|
Тарифный оклад |
724,00 / 176 ч* × 28 ч =115,18 |
Подоходный налог |
491,07 × 13 % = 63,84 |
|
Надбавка за выслугу лет |
115,18 × 15 % = 17,28 |
Взносы в ФСЗН (1 %) |
491,07 × 1 % = 4,91 |
|
Ежемесячная премия |
115,18 × 30 % = 34,55 |
|
|
|
Пособие по временной нетрудоспособности |
111,98** |
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск |
212,08** |
|
|
|
Итого |
491,07 |
|
68,75 |
|
К выплате |
422,32 |
||
_____________
* 176 ч – норма часов за март согласно производственному календарю на 2021 г.
** Данные приведены условно.
Пояснения к расчету
1. При исчислении подоходного налога стандартные налоговые вычеты, в т.ч. и на несовершеннолетнего ребенка, предоставляются плательщику налоговым агентом, являющимся для него местом основной работы (службы, учебы) (п. 2 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Так как у данного сотрудника есть место основной работы, стандартные налоговые вычеты ему по месту работы по внешнему совместительству не предоставляются.
2. Работник, оформленный по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, при сокращении численности или штата работников, в отличие от увольнения по данному основанию основного работника, не имеет права на выплату выходного пособия (часть седьмая ст. 48 ТК).
3. При увольнении по причине сокращения численности, штата работников работник имеет право на все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (установленные системой оплаты труда, действующей у нанимателя, трудовым договором). Кроме того, в обязательном порядке работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения он не утратил на нее право в связи с использованием трудового отпуска (ст. 349 ТК).
4. Указанные выплаты работнику должны быть произведены не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
.png)
