Работнику, работающему на 1,5 ставки (из них 0,5 ставки как внутреннее совместительство), предоставляется трудовой отпуск. В расчетном периоде, принятом для расчета среднего заработка, в одном из месяцев была временная нетрудоспособность – 5 календарных дней. При расчете отпускных на 1,0 ставки этот месяц из расчета исключен.
При расчете отпускных на 0,5 ставки нужно ли его исключать, если заработная плата, начисленная работнику за работу по внутреннему совместительству, за этот месяц была выше, чем в других месяцах?
Исключать не нужно.
Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (п. 4 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень). Пособия по государственному социальному страхованию – это выплаты, не относящиеся к оплате труда, и в расчете среднего заработка они не учитываются (подп. 3.9 п. 3 Перечня).
Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).
Следовательно, если начисленная заработная плата работника за работу по внутреннему совместительству (без учета пособия по временной нетрудоспособности) в месяце, в котором имелась временная нетрудоспособность, окажется выше заработной платы по совместительству, начисленной в полных месяцах, то этот месяц из расчета исключать не нужно.
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
.png)
