Простой в организации – явление временное. Сейчас из-за отсутствия заказов наниматели все чаще вынуждены объявлять простой для некоторых подразделений, сохранив за работниками 2/3 от тарифного оклада. В зарплатной истории рассмотрим, как рассчитать эти 2/3 и повлияет ли данный расчет на удержание алиментов.
Данные по работнику
Соколов Владимир Иванович, грузчик, в организации работает с 01.11.2021 (см. табл. 1 и 2).
Таблица 1
|
Организация приостановила работу цеха (простой по вине нанимателя) |
С сохранением |
Дети (иждивенцы) |
|
C 07 апреля 2022 г. |
В размере 2/3 оклада |
1 ребенок – 13 лет (в первом браке, работник платит алименты в размере 25 % заработка); двое детей – 5 и 7 лет (во втором браке) |
Таблица 2
|
Тарифный оклад (руб./коп.) (с 01.11.2021) |
График работы |
Дополнительные выплаты (апрель 2022 г.) |
|
|
900,00 |
5-дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье – выходные) |
Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника |
200,00 |
|
Надбавка по контракту |
Компенсация за пользование личным имуществом |
120,00 |
|
|
20 % |
Временная нетрудоспособность 6 календарных дней (с 01 по 06 апреля 2022 г.) |
171,66 |
|
Комментарий эксперта по простою
Простой может оформляться на одном или нескольких рабочих местах, в одном структурном подразделении или во всей организации.
Трудовое законодательство предусматривает 2 вида простоя: по вине нанимателя и по вине работника. Отсюда и различный подход при их оплате. Если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам (часть третья ст. 71 ТК).
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Простой должен быть зафиксирован нанимателем. Это могут быть докладная записка или приказ об объявлении простоя. С документом необходимо ознакомить работников под подпись.
В приказе укажите:
– даты начала и окончания простоя;
– причину возникновения простоя;
– должности (профессии), фамилии, имена, отчества работников;
– размер оплаты времени простоя;
– необходимость присутствия на рабочих местах работников;
– другие сведения и условия простоя.
При досрочном завершении простоя его окончание оформляют отдельным приказом. Если к заявленной дате он продолжается, издают приказ о продлении.
1. Произведем расчет заработной платы за время простоя за апрель 2022 г., который произошел по вине нанимателя.
Расчет произведем по формуле:
|
Зарплата за месяц = (Оклад работника / Общее количество рабочих дней × |
Внимание! Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Работнику Соколову В.И. установлен тарифный оклад. Простой произошел по причинам, не зависящим от сотрудника.
Соколову В.И. установлен месячный должностной оклад в размере 900 руб. (без повышения). В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 ч. В апреле 2022 г. производственным календарем установлен 21 рабочий день (далее – р.д.) (168 ч).
Соколову В.И. в апреле 2022 г. следует оплатить 17 дней простоя, так как с 22 по 27 апреля он находился на больничном.
За апрель работнику Соколову В.И. будут следующие начисления (см. табл. 3).
Таблица 3 (руб.)
|
Заработная плата |
Пособие по временной нетрудоспособности |
Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника |
Компенсация |
Всего |
|
485,71 (900 / 21 р.д. × 17 р.д. × 2/3) |
171,66 |
200,00 |
120,00 |
977,37 |
Комментарий эксперта при расчете алиментов
Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются практически из всех видов заработка и иного дохода (ст. 95 КоБС*; ст. 103 Закона № 439-З**; п. 204 Инструкции № 67***; Перечень № 1092****):
– за дни простоя. Не считается задолженностью недоплата по алиментам, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам (часть восьмая ст. 110 КоБС).
В таких случаях удержание алиментов производится в следующих размерах:
• на 1 ребенка – 25 %;
• на 2 детей – 33 %;
• на 3 и более детей – 50 % фактического заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за проработанный при указанных обстоятельствах период.
* Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).
** Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).
*** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).
**** Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень № 1092, постановление № 1092).
<...>
.png)
