Работник коммерческой организации уходит в трудовой отпуск с 17 февраля 2022 г. В расчетном периоде, принятом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время трудового отпуска, имеются следующие выплаты:
– февраль 2021 г. – годовой бонус за выполнение годовых показателей;
– март 2021 г. – компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
– июль 2021 г. – материальная помощь ко Дню работника торговли.
Следует ли данные выплаты принимать в расчет среднего заработка?
Данные выплаты не включаются в расчет среднего заработка.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;далее – Инструкция).
В нашем случае для расчета отпускных следует учесть заработок работника с февраля 2021 г. по январь 2022 г.
При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (далее – Перечень) (часть вторая п. 5 Инструкции).
Исключение составляют выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера, а также выплаты, предусмотренные п. 3 Перечня, в т.ч.:
• годовой бонус (подп. 3.1);
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (подп. 3.5).
Материальная помощь к праздничным датам (в нашем случае – ко Дню работника торговли) относится к выплатам социального характера.
Таким образом, в расчет среднего заработка перечисленные выше выплаты не включаются.
