Ситуация
В июле 2018 г. работник увольняется по сокращению штата. Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
Данные для расчета
В двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:
− в мае 2018 г. с учетом прогулов отработал 16 рабочих дней из 21 по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы – 571,43 руб.);
− в июне 2018 г. не работал в связи с простоем (по графику − 21 рабочий день).
Расчет
Шаг 1. Определите среднедневной заработок за май 2018 г.:
571,43 / 21 день = 27,21 руб.
Шаг 2. Среднедневной заработок умножьте на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за май и июнь 2018 г.:
27,21 руб. × (21 день + 21 день) = 1 142,82 руб.
Шаг 3. Определите среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы заработной платы, начисленной за эти месяцы, на 2:
1 142,82 руб. / 2 мес. = 571,41 руб.
Шаг 4. Определите размер выходного пособия.
Размер выходного пособия равен:
1 714,23 руб. (571,41 руб. × 3 мес.).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) при прекращении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка;
2) средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу компенсации с учетом особенностей, предусмотренных гл. 3 Инструкции № 47.
Для определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок исчисляется делением суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей: в случаях, когда работник работал только в одном из 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих 2 месяцах, и делением на 2;
3) в случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника, в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм.
Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов.
Обоснование:
1) ст. 42; ст. 48; ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 18, 25 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».
