Средний заработок для определения размера удержаний при возмещении ущерба, причиненного по вине работника

Ситуация

В результате инвентаризации 19 июля 2018 г. выявлена недостача основного средства первоначальной стоимостью 2 044,66 руб. Сумма накопленной амортизации по нему − 451,12 руб. Ответственный работник  признал свою вину в недостаче.

Данные для расчета

Работник обязан возместить ущерб в размере остаточной стоимости основного средства –

1 593,54 руб. (2 044,66 руб. − 451,12 руб.). Руководитель орга­низации издал распоряжение об удержании ущерба из заработной платы работника.

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. В мае 2018 г. (21 рабо­чий день) он находился в социальном отпуске. В июне отработал все рабочие дни по графику (21 рабо­чий день).

Начисления за июнь:

− заработная плата в размере 700,00 руб.;

− премия за III квартал – 700,00 руб.;

− материальная помощь в связи с рождением второго ребенка – 150,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период, за который будет исчисляться средний заработок.

Расчетный период: май − июнь 2018 г.

Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, принимаемого в расчет.

700,00 руб. + (700,00 руб. / 3) = 933,33 руб.

Материальную помощь в связи с рождением второго ребенка не учитывайте в расчете.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

933,33 руб. / 21 день = 44,44 руб.

Шаг 4. Рассчитайте среднемесячный заработок.

44,44 руб. × (21 день + 21 день) / 2 = 933,24 руб.

Шаг 5. Определите размер трех среднемесячных заработных плат.

933,24 руб. × 3 = 2 799,72 руб.

Шаг 6. Сравните размер ущерба, подлежащий возмещению (1 593,54 руб.), с размером трех среднемесячных заработных плат (2 799,72 руб.). Размер ущерба мень­ше размера трех среднемесячных заработных плат, поэтому наниматель вправе удержать сумму ущерба из заработной платы работника.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Размер ущерба определяется в порядке, установ­ленном законодательством.

Руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причи­ненный по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат;

2) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 ка­лендарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или обществен­ных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула, в слу­чаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного посо­бия и в других случаях, предусмотренных законодательством;

3) при исчислении среднего заработка квартальные премии учитываются пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата;

4)  в случаях, когда работник работал только в одном из 2 месяцев, принятых для ис­числения среднего заработка, заработная плата за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, ус­тановленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих 2 месяцах, и делением на 2.

Обоснование:

1. ст. 402, 407, 408 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2. подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
3. пп. 22, 24, 25 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47  «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».

Оксана Пищик, экономист