01 декабря 2022

Суммированный учет рабочего времени: определяем переработку в случае, когда работник увольняется до окончания учетного периода

Пример. Суммированный учет рабочего времени: увольнение работника до окончания учетного периода

Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, увольняется 3 июня 2022 г.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал для 5-дневной рабочей недели – 503 ч. Согласно графику работ работнику запланировано:

– на апрель – 168 ч;

– май – 167 ч;

– июнь – 168 ч.

Согласно табелю использования рабочего времени фактическое отработанное время составило:

– в апреле - 134 ч, с 13 по 18 апреля –  временная нетрудоспособность;

– мае – 167 ч;

– июне – 22 ч.

Выходы на работу были согласно графику работ, к работе в выходные и праздничные дни работник не привлекался.

Информация по запланированному и использованному рабочему времени с 10 по 18 апреля 2022 г. представлена в таблице:

Показатель

Число

Апрель

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Запланировано по графику работ (ч)

11

 

 

11

 

 

12

 

11

Отработано согласно табелю использования рабочего времени (ч)

11

 

 

б/л

б/л

б/л

б/л

б/л

б/л

Как рассчитать норму рабочего времени за неполный учетный период и определить количество часов сверхурочной работы?

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени (РНРВ) на учетный период определяется в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК.

Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, запланированных в графике работ (сменности) на соответствующий месяц.

<...>

Татьяна Сорока, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.