Ситуация
Работник организации 12 декабря 2017 г. направлен в командировку в г. Москву (Российская Федерация) сроком на 4 суток.
Данные для расчета
С 25 сентября по 30 ноября 2017 г. работник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности.
Заработная плата, начисленная ему за отработанное время, составила:
– с 1 по 31 августа – 620 руб.;
– с 1 по 22 сентября – 472,38 руб. (23 и 24 сентября – выходные дни по графику работы работника).
В августе 23 рабочих дня, в сентябре 21 рабочий день (из них отработано 16).
В марте 2017 г. работнику выплачивалась премия по итогам года в сумме 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, в рассматриваемом периоде не изменялась. Оклад работника – 620 руб.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте сумму заработка, причитающегося работнику за дни командировки, с учетом установленного ему оклада.
При 5-дневной рабочей неделе в декабре 20 рабочих дней.
Сумма заработка, причитающегося работнику за дни командировки:
620 руб. / 20 дней × 4 дня = 124 руб.
Шаг 2. Определите расчетный период, в соответствии с которым следует рассчитать средний заработок.
Поскольку начисленную сумму заработной платы надо сравнить со средним заработком работника, сохраняемым за ним за 4 рабочих дня в командировке, то расчетный период, в соответствии с которым рассчитывается средний заработок, – 1 августа – 24 сентября, потому что в октябре – ноябре работник болел.
Шаг 3. Определите выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и произведенные в расчетном периоде, следующие:
– за август – 662,50 руб. (620 руб. + (510 руб. / 12 мес.));
– сентябрь – 514,88 руб. (472,38 руб. + (510 руб. / 12 мес.)).
Всего сумма выплат – 1 177,38 руб.
Шаг 4. Определите сумму среднедневного заработка:
1 177,38 руб. / (23 дня + 16 дней) = 30,19 руб.
Шаг 5. Сравните средний заработок, сохраняемый работнику за дни командировки, с суммой начисленной заработной платы.
Средний заработок, сохраняемый работнику за дни командировки, равен 120,76 руб. (30,19 руб. × 4 рабочих дня). Рассчитанную величину сравните с суммой начисленной заработной платы (124 руб.): 124 руб. > 120,76 руб. Это значит, что работнику за дни командировки следует сохранить сумму начисленной заработной платы – 124 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующие моменты:
1) за командированными работниками сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы;
2) средний заработок в данном случае исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала командировки. Однако если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (в нашем случае это временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм;
3) при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47). Вознаграждение по итогам работы за год при исчислении среднего заработка учитывается в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы. Учитывать его пропорционально отработанным дням в текущем месяце не требуется. Например, в сентябре работник отработал 16 рабочих дней, но 1/12 годовой премии (510 руб.) включается в полной сумме – 42,50 руб.
Обоснование:
1) ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 18, 22, 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
