Ситуация
С 7 по 22 февраля 2018 г. работник направляется по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме обучения.
В организации он работает по основному месту работы на полную ставку, а также на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Работа по совместительству отличается должностными функциями от работы по основному месту работы.
Данные для расчета
В декабре 2017 г. работнику по основному месту работы начислена зарплата в сумме 610,00 руб., в январе 2018 г. – 366,00 руб. В январе 2018 г. он часть дней болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. В декабре фактически отработал 20 рабочих дней, в январе − 12 рабочих дней.
Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, в указанный период не менялась.
Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели.
Раcчет
Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время повышения квалификации. Расчетный период − с 1 декабря 2017 г. по 31 января 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте заработок, принимаемый в расчет.
Учитывая, что работник направлен на курсы повышения квалификации по основному месту работы, за период нахождения на указанных курсах за ним сохраняется средний заработок, начисленный только по основному месту работы.
610,00 руб. + 366,00 руб. = 976,00 руб.
Шаг 3. Определите дни, принимаемые в расчет:
20 + 12 = 32 рабочих дня.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.
Размер среднедневного заработка определяется делением начисленной зарплаты за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни.
Среднедневной заработок равен:
976,00 руб. / 32 дня = 30,50 руб.
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнику за время повышения квалификации.
Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате: 366,00 руб. (30,50 руб. × 12 рабочих дней).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников определяет наниматель. За работниками, направленными на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя зарплата по месту работы;
2) под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы;
3) в случае, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (в нашем случае − временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней и выплаченных за эти дни сумм;
4) средний заработок сохраняют работнику за рабочие дни по графику работы организации. Это 12 рабочих дней с 7 по 22 февраля 2018 г.
Обоснование:
1) ст. 102, 220-1, 343, 349 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;
3) пп. 18, 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
