Рубрики

Подборка материалов

Внутреннего совместителя отправляем на курсы повышения квалификации

Ситуация

С 7 по 22 февраля 2018 г. работник направляется по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме обучения.

В организации он работает по основному месту работы на полную ставку, а также на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Работа по совместительству отличается должностными функциями от работы по основному месту работы.

Данные для расчета

В декабре 2017 г. работнику по основному месту работы начислена зарплата в сумме 610,00 руб., в январе 2018 г. – 366,00 руб. В январе 2018 г. он часть дней болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. В декабре фактически отработал 20 рабочих дней, в январе − 12 рабочих дней.

Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, в указанный период не менялась.

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели.

Раcчет

Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время повышения квалификации. Расчетный период − с 1 декабря 2017 г. по 31 января 2018 г.

Шаг 2. Рассчитайте заработок, принимаемый в расчет.

Учитывая, что работник направлен на курсы повышения квалификации по основному месту работы, за период нахождения на указанных курсах за ним сохраняется средний заработок, начисленный только по основному месту работы.

 610,00 руб. + 366,00 руб. = 976,00 руб.

Шаг 3. Определите дни, принимаемые в расчет:

20 + 12 = 32 рабочих дня.

Шаг 4.  Рассчитайте среднедневной заработок.

Размер среднедневного заработка определяется делением начисленной зарплаты за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни.

Среднедневной заработок равен:

976,00 руб. / 32 дня = 30,50 руб.

Шаг 5. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнику за время повышения квалификации.

Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате: 366,00 руб. (30,50 руб. × 12 рабочих дней).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников определяет наниматель. За работниками, направленными на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя зарплата по месту работы;

2) под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы;

3) в случае, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (в нашем случае − временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней  и выплаченных за эти дни сумм;

4) средний заработок сохраняют работнику за рабочие дни по графику работы организации. Это 12 рабочих дней с 7 по 22 февраля 2018 г.

Обоснование:

1)  ст. 102, 220-1, 343, 349 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;

3) пп. 18, 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. 

Оксана Пищик, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Забыли пароль?
Наверх
http://www.gbzp.by/calculation/vnutrennego-sovmestitelya-otpravlyaem-na

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.