Ситуация
Работника организации увольняют в сентябре 2017 г. в связи с ликвидацией организации.
Данные для расчета
Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. Трудовой договор с ним заключен 4 июля 2017 г.
В июле 2017 г. работник не отработал ни одного рабочего дня (был в отпуске без сохранения зарплаты). По графику работы он должен был отработать 20 рабочих дней.
В августе из 23 рабочих дней он отработал 6. Заработок за отработанные дни − 198,00 руб.
Справочно: при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок.
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа).
В расчет принимается период с 1 июля по 30 августа 2017 г.
Шаг 2. Проанализируйте заработок работника с 1 июля по 30 августа 2017 г.
Весь июль работник фактически не работал (был в отпуске без сохранения зарплаты).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
(198,00 руб. / 6 дней) = 33,00 руб.
Шаг 4. Определите среднемесячный заработок.
Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них, то среднемесячная зарплата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2:
(33,00 руб. × (20 дней + 23 дня) / 2) = 709,50 руб.
Шаг 5. Определите размер выходного пособия:
709,50 руб. × 3 = 2 128,50 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия: если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (август), в другом (июль) не работал в связи с нахождением в отпуске без оплаты, то среднемесячная зарплата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за август, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2.
Обоснование:
1) часть четвертая ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З;
2) пп. 30 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
