Нередко организации для выполнения определенных работ (оказания услуг) привлекают физлиц и заключают с ними гражданско-правовые договоры (далее – ГПД). В данном материале разберемся, как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности такой категории работников.
Пример 1. Больничный лист в последний день действия ГПД
Работник выполнял работы по укладке плитки тротуарной по ГПД, заключенному на период с 5 августа по 5 сентября 2022 г. Вознаграждение работнику перечислено в срок выплаты заработной платы в учреждении 5 сентября в сумме 800,00 руб. за минусом зарплатных налогов. В сентябре он представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет с освобождением от работы на период с 5 по 9 сентября 2022 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов за данное физлицо производилась более 5 лет.
Можно ли назначить данному физлицу пособие по временной нетрудоспособности?
Можно, но не за все дни.
Обоснуем ответ.
Право на пособие
Право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (подп. 2.2 п. 2 Положения № 569).
Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Днем возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569).
За период после прекращения работ по ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, в случае ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Размер и расчет пособия
Лицам, выполняющим работы по ГПД, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Важно! Если до возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам вознаграждение по ГПД не выплачено, то пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяется путем деления суммы выплаченного вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по ГПД, за который выплачено вознаграждение (п. 27 Положения № 569).
Назначаем пособие
Так как у работника имеется право на пособие, но оно назначается только за 1 календарный день (5 сентября), то его размер составит:
25,00 руб. = ((800,00 руб. / 32 к.д.) × 1 к.д. × 100 %),
где 800,00 руб. ‒ вознаграждение за август ‒ сентябрь 2022 г.;
32 к.д. ‒ календарные дни действия договора с августа по сентябрь;
1 к.д. ‒ календарный день, за который назначается пособие;
100 % ‒ размер пособия.
Справочно: пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности: лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
За период с 6 по 9 сентября 2022 г. работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности.
Пример 2. Больничный лист выдан в период действия ГПД
<...>
.png)
