Ситуация
Работник организации направлен в служебную командировку в г. Брест на 5 дней (с 17 по 21 декабря 2018 г.).
Данные для расчета
Два предшествующих месяца работник отработал полностью (октябрь − 23 дня, ноябрь – 21 день).
В двух месяцах, предшествующих месяцу командировки, работнику начислены следующие выплаты:
− за октябрь – 940,00 руб. (820,00 руб. (оплата по окладу) + 120,00 руб. (компенсация за разъездной характер работы));
− за ноябрь – 1 070,00 руб. (880,00 руб. (оплата по окладу) + 110,00 руб. (компенсация за разъездной характер работы) + 80,00 руб. (единовременная материальная помощь)).
Работнику установлен оклад:
− в октябре 2018 г. – 820,00 руб.;
− в ноябре 2018 г. – 880,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Проанализируйте заработок работника за период с 1 октября по 30 ноября 2018 г.
В расчетном периоде есть выплаты, которые в соответствии с законодательством не учитываются при исчислении среднего заработка: единовременная материальная помощь и компенсация за разъездной характер работы.
Шаг 2. Выясните, произошло ли в организации в указанном периоде изменение окладов работников.
С ноября в организации повысились оклады работников, поэтому среднедневной заработок за период, предшествующий повышению, исчисляйте с применением поправочного коэффициента.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Поправочный коэффициент: 1,0732 (880,00 руб. / 820,00 руб.).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок рассчитайте исходя из заработка за октябрь с применением поправочного коэффициента и заработка за ноябрь.
40,00 руб. ((820,00 руб. × 1,0732) + 880,00 руб.) / (23 дня + 21 день).
Шаг 4. Произведите начисления за дни служебной командировки.
200,00 руб. (40,00 руб. × 5 дней).
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
- средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника;
- при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных Перечнем (см. обоснование);
- в состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за дни командировок, не включаются суммы компенсации за разъездной характер работы и единовременная материальная помощь;
- размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Обоснование:
1) ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 18, 19, 26, 27 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
3) п. 3.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
