Ситуация
Работник организации, работающий в ней же по совместительству, направлен нанимателем по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования. Срок обучения – с 22.07.2019 по 02.08.2019.
У работника трое несовершеннолетних детей. Он ежемесячно оплачивает платежи по кредиту и проценты за пользование кредитом на строительство квартиры (по кредитному договору с банком).
Работнику установлены следующие постоянные условия оплаты труда:
1) по основному месту работы:
– тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 585,23 руб.;
– должностной оклад (с учетом повышения по подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29* в размере 40 % тарифного оклада) – 819,32 руб.;
– ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы по приказу руководителя организации – 60 % должностного оклада;
– надбавка за стаж работы в организации – 20 % должностного оклада (устанавливается в зависимости от стажа работы в организации согласно Положению об оплате труда, в процентах);
– ежемесячная премия по итогам работы за месяц по приказу руководителя после подведения итогов работы в организации – 0–30 %** должностного оклада;
2) по внутреннему совместительству (0,25 ставки: 2 ч в день по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями суббота – воскресенье):
– должностной оклад (из расчета 0,25 ставки) – 76,63 руб.;
– ежемесячная премия – 0–30 %** должностного оклада;
3) удержания:
– по заявлению работника взносы в профсоюзную организацию в размере 1 %.
* Повышение тарифной ставки как дополнительная мера стимулирования труда при заключении с работниками контракта устанавливается согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
** Размер премии может изменяться в зависимости от выполнения показателей работниками (согласно Положению о премировании, принятому в организации, премия выплачивается в текущем месяце за текущий).
<...>
.png)
