Пример 1
Определение периода расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, при направлении работника в отпуск с 1-го числа
Приказом от 21.11.2022 работник направлен в трудовой отпуск с 1 декабря 2022 г. С учетом даты приказа о направлении в отпуск и еще не отработанного ноября 2022 г. бухгалтер начислил средний заработок за время отпуска за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.
Правильно ли поступил бухгалтер?
Пример 2
Включение разовых премий в расчет среднего заработка
При расчете отпускных бухгалтером были учтены премия, выплаченная работнику, в связи с занесением на Доску почета, а также премия, выплаченная в связи с профессиональным праздником.
Правильно ли поступил бухгалтер?
Пример 3
Включение в средний заработок доплаты за совмещение должности служащего
В связи с временной нетрудоспособностью ведущего экономиста бухгалтер был временно переведен на его должность в порядке ст. 33 ТК с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Также бухгалтер выполняет дополнительную работу, которая установлена в виде совмещения должности служащего кассира. Совмещение должности кассира бухгалтер осуществлял в т.ч. и во время временного перевода.
Необходимо ли включать в сохраняемый средний заработок доплату за совмещение должности служащего и одновременно продолжать выплачивать доплату за совмещение должности служащего?
Пример 4
Императивный характер Инструкции № 47
Бухгалтер при расчете отпускных не включила средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, приходящийся на расчетный период. Она ссылается на то, что работник фактически не работал и таким образом снизится размер отпускных.
Правильно ли поступила бухгалтер?
Пример 5
Надбавки за разъездной, подвижной характер работ при определении среднего заработка
Работник обратился с жалобой к нанимателю в связи с тем, что при временном переводе его с профессии водителя автомобиля на профессию слесаря по ремонту автомобилей в связи с отсутствием работ (простоем) бухгалтер при определении сохраняемого среднего заработка не учла выплачиваемую ему как водителю автомобиля надбавку за разъездной характер работ.
Какое решение должен принять наниматель?
Пример 6
Расчет отпускных после декретного отпуска
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По просьбе работницы ей был предоставлен трудовой отпуск с даты исполнения ребенку 3 лет без выхода на работу с учетом имеющегося рабочего года.
Как поступить бухгалтеру с определением среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска?
Пример 7
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за нарушение трудовой дисциплины
Работник уволен в связи с появлением на работе в состоянии опьянения (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).
Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Если положена, то в каком порядке определяется ее размер?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2022.
