Что такое «оплата труда» и «заработная плата»?
Оба вышеназванных термина упоминаются в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК):
– заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК);
– оплата труда – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).
Как видим, «заработная плата» и «оплата труда» не равнозначные термины. В первом случае в определение вкладывается смысл «выплаты суммы денежных средств», а во втором – «соблюдение порядка начисления и выплаты сумм».
При разработке учетной политики в части расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами следует соблюдать имеющие место различия в рассматриваемых терминах.
Учетная политика в части оплаты труда
В учетной политике организации можно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. таблицу).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2022.
