Ситуация 1. Предоставление свободного дня матери, воспитывающей троих детей
Работнице, работающей по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными суббота – воскресенье, предоставляется по ее письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю (понедельник) (далее – свободный день в неделю), как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.
Предоставляется ли ей этот день 4 марта 2019 г. (понедельник), если на этой неделе пятница 8 марта – праздничный день?
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; далее – Инструкция № 34):
► в семье работника воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет либо трое и более детей до 16 лет;
► работник на этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 112–114 ТК).
Так как работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», то 8 марта, будучи праздничным нерабочим днем, уменьшает продолжительность рабочей недели с 4 по 10 марта 2019 г. до 4 рабочих дней (ст. 147 ТК).
Поэтому в данной ситуации свободный день в неделю с 4 по 10 марта 2019 г. работнице не предоставляется, так как не выполняется условие для его предоставления.
Ситуация 2. Временная нетрудоспособность наступила после того, как свободный день в неделю уже был использован
Работница, имеющая право на 1 свободный день в неделю (понедельник), его использовала, а затем заболела с пятницы этой же недели. Условие предоставления такого дня согласно п. 2 Инструкции № 34 нарушено.
В таком случае право на использованный свободный день в неделю не пересматривается (п. 11 Инструкции № 34, п. 9 Разъяснений к Инструкции № 34, размещенных на официальном сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 11.06.2014).
Ситуация 3. Право женщины, воспитывающей ребенка мужа, на 1 дополнительный свободный от работы день в неделю
Работница организации имеет в браке двух несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). В семье проживает ребенок мужа работницы от первого брака 13 лет. Мать ребенка лишена родительских прав по решению суда.
Право на 1 дополнительный свободный от работы день в неделю имеют мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет либо троих и более детей до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению (часть вторая ст. 265 ТК).
При определении права работницы (работника) на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в т.ч. пасынки и падчерицы (п. 5 Инструкции № 34). При этом дети учитываются в семье того родителя, на воспитании которого они находятся.
Таким образом, при соблюдении условия проживания и воспитания в семье несовершеннолетнего ребенка мужа работницы от первого брака и двух общих несовершеннолетних детей работница имеет право на 1 свободный день в неделю.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Важно! За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (пп. 13, 14 Инструкции № 34).
