За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работнику предоставляется день отдыха без сохранения заработной платы согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В течение какого периода он предоставляется?
Действительно, за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Законодательство о труде не регулирует, в течение какого периода должен предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты. Полагаем, что наиболее целесообразно предоставлять его в течение учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года), поскольку в соответствии со ст. 123 ТК рабочее время нормируется путем установления норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Привлечение к работам в сверхурочное время и выходные дни осуществляется на основании письменного распоряжения (приказа) нанимателя о необходимости выполнения работы в сверхурочное время и выходные дни, а также письменного согласия работника на выполнение указанных работ. В данном распоряжении (приказе) нанимателя также следует указывать вид компенсации и конкретную дату предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха предварительно согласованного между работником и нанимателем.
Кроме того, наниматель вправе урегулировать данный вопрос на уровне ЛНПА.
