Ситуация изложена в предыдущем вопросе.
Можно ли уволить молодого специалиста, если она не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (установление неполного рабочего времени с 1 ставки на 0,25 ставки)?
Увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) в случае, если наниматель примет решение об установлении молодому специалисту неполного рабочего времени (ст. 118 и 289 ТК), в отношении...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2019.
