Ситуация изложена в предыдущем вопросе.
Можно ли уволить молодого специалиста, если она не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (установление неполного рабочего времени с 1 ставки на 0,25 ставки)?
Нельзя.
Увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) в случае, если наниматель примет решение об установлении молодому специалисту неполного рабочего времени (ст. 118 и 289 ТК), в отношении молодых специалистов не допускается.
Таким образом, при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, молодому специалисту может быть установлено неполное рабочее время. При этом право на увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда у него отсутствует.
