Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии с трудовым законодательством и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Таким образом, наниматель самостоятелен в выборе форм, а также в определении условий для выплаты стимулирующих выплат. Трудовое законодательство лишь устанавливает минимальные гарантии в части оплаты труда, которые должны соблюдаться нанимателями.
Пример
Определение периода расчета отпускных и объема включения единовременных вознаграждений в расчет среднего заработка
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 24 июля 2023 г. Ему в расчетном периоде произведены следующие единовременные выплаты:
– за высокие показатели труда за I квартал 2022 г. всем работникам в июле 2022 г. была выплачена единовременная выплата стимулирующего характера в размере 50 % должностного оклада. Для работника она составила 500,00 руб.;
– за результаты работы за 2022 г. было выплачено в феврале 2023 г. всем работникам единовременное вознаграждение. Данному работнику – 1 200,00 руб.
В ноябре – декабре 2022 г. работник находился на длительном больничном, в январе 2023 г. полмесяца был в социальном отпуске без сохранения заработной платы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2023.
.png)
