contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как оформить трудовой отпуск и рассчитать отпускные, если трудовой отпуск предоставляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Елена Гадлевская, юрист

Иногда до ухода в декретный отпуск работница может не использовать весь трудовой отпуск. По желанию работницы трудовой отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком или в течение его. Как оформить и оплатить трудовой отпуск, если работница решила прервать отпуск по уходу и «отгулять» трудовой, вы узнаете из этого материала.

Пример

Работница прерывает отпуск по уходу, чтобы уйти в трудовой отпуск

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) и работавшая до ухода в него на полную ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу. На время отпуска по уходу данной работницы на ее место принят другой работник.

Возникают следующие вопросы:

1. Какие документы необходимо оформить?

2. Как рассчитать средний заработок за время трудового отпуска? Необходимо ли средний заработок умножать на 0,5 с учетом того, что работница выйдет на работу на 0,5 ставки?

3. Как поступить с работником, принятым на место данной работницы?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2023.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.