Коллективным договором общества с ограниченной ответственностью не преду-смотрена периодичность выплаты единовременной помощи к отпуску. В связи с этим помощь к отпуску выплачивалась на основании заявления работника при фактическом использовании отпуска за рабочий год. Получалось, что в одном календарном году в связи с использованием трудового отпуска, к примеру, в феврале и ноябре, помощь к отпуску оказывалась дважды, но в следующем в связи с непредоставлением отпуска помощь не оказывалась. Юрисконсульт обратился к председателю профкома с предложением о необходимости внесения с 01.01.2024 изменений в коллективный договор.
Какие изменения должны быть внесены в коллективный договор?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2023.
