Определяем основания к премированию
Премирование работников – оправданный способ стимулирования к труду, который имеет место в большинстве организаций.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Премии являются составной частью заработной платы. Напомним, что заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
С учетом временного периода премии бывают:
– разовые (нерегулярные);
– периодические (ежемесячные, квартальные, годовые).
Основанием для начисления периодических премий являются результаты трудового участия, в т.ч. как трудового коллектива в целом, так и непосредственно конкретного работника.
Разовые премии не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности, служат основанием для поощрения работников, например, в связи с юбилейными, праздничными датами и др.
...
Пример 1
Удержание подоходного налога с сумм премий
В соответствии с коллективным договором в организации в отчетном месяце работнику (основное место работы) начислены премии по следующим основаниям:
1) к профессиональному празднику за достигнутые результаты в производственной деятельности (с вручением Почетной грамоты) – в сумме 250 руб.;
2) в честь празднования профессионального праздника – в сумме 150 руб. (единовременная премия выплачивается всему коллективу).
В бухгалтерском учете будут иметь место следующие записи (см. таблицу):
...
Пример 2
Удержание подоходного налога с сумм премий по двум основаниям
В организации в связи с профессиональным праздником каждому работнику, для которого организация является основным местом работы, выплатили премию в сумме по 300 руб. Основание – за исполнение трудовых обязанностей и в связи с профессиональным праздником.
Иные выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, работникам в течение налогового периода не производились.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2023.
