contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Премии по двум основаниям: отражаем в учете, удерживаем подоходный налог

Нина Анищенко, эксперт журнала

Основания для премирования могут быть разными. Они, как правило, определяются самим нанимателем. От результата такого выбора зависит порядок бухгалтерского и налогового учета. Рассмотрим его.

Определяем основания к премированию

Премирование работников – оправданный способ стимулирования к труду, который имеет место в большинстве организаций.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК*).

_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Премии являются составной частью заработной платы. Напомним, что заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).

С учетом временного периода премии бывают:

– разовые (нерегулярные);

– периодические (ежемесячные, квартальные, годовые).

Основанием для начисления периодических премий являются результаты трудового участия, в т.ч. как трудового коллектива в целом, так и непосредственно конкретного работника.

Разовые премии не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности, служат основанием для поощрения работников, например, в связи с юбилейными, праздничными датами и др.

...

 Пример 1

Удержание подоходного налога с сумм премий

В соответствии с коллективным договором в организации в отчетном месяце работнику (основное место работы) начислены премии по следующим основаниям:

1) к профессиональному празднику за достигнутые результаты в производственной деятельности (с вручением Почетной грамоты) – в сумме 250 руб.;

2) в честь празднования профессионального праздника – в сумме 150 руб. (единовременная премия выплачивается всему коллективу).

В бухгалтерском учете будут иметь место следующие записи (см. таблицу):

...

Пример 2

Удержание подоходного налога с сумм премий по двум основаниям

В организации в связи с профессиональным праздником каждому работнику, для которого организация является основным местом работы, выплатили премию в сумме по 300 руб. Основание – за исполнение трудовых обязанностей и в связи с профессиональным праздником.

Иные выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, работникам в течение налогового периода не производились.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2023.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.