Пример 1
Ошибка в расчете компенсации при увольнении, когда отработан неполный рабочий год
Работник принят на работу 16.03.2026, уволен 19.06.2026 с выплатой компенсации за 6 календарных дней (к.д.). Оклад работника не менялся.
<...>
Пример 2
Ошибка в расчете компенсации при увольнении, когда в расчетном периоде работник работал в режиме неполного рабочего времени
Работник увольняется 30.06.2026. В периоде, принимаемом для исчисления СЗ, работник с января по март 2026 г. работал в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), по согласованию с нанимателем, в связи с болезнью отца. Работник в расчетном периоде не болел и отработал все дни согласно графику работ.
При расчете компенсации бухгалтер принял зарплату работника, начисленную за июнь 2025 г. – май 2026 г., исключив начисления за январь – март 2026 г.
<...>
Пример 3
Ошибка в расчете компенсации, когда зарплата за месяц, предшествующий выплате компенсации, была не начислена
Работник уходит в трудовой отпуск с 6 июля 2026 г. на 21 к.д., а также ему согласно приказу выплачивается компенсация за 3 к.д. неиспользованного отпуска. Зарплата за июнь к моменту начисления отпускных и компенсации не рассчитана. Отпускные и компенсация начислены и выплачены 2 июля 2026 г.
Для расчета СЗ бухгалтер принял зарплату работника с июня 2025 г. по май 2026 г. Все месяцы отработаны согласно графику работ.
<...>
Пример 4
Ошибка в расчете компенсации, когда тарифный оклад работника изменился
Работник уходит в трудовой отпуск с 26 июня 2026 г. на 21 к.д., а также ему согласно приказу выплачивается компенсация за 3 к.д. неиспользованного отпуска. При расчете СЗ бухгалтер принял зарплату работника, начисленную за июнь 2025 г. – май 2026 г. После расчета и выплаты отпускных и компенсации поступил в бухгалтерию приказ о повышении тарифных окладов всем работникам 01.07.2026. Бухгалтер пересчитал отпускные и сумму компенсации с учетом поправочных коэффициентов.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2026.
