С руководителем организации (являющимся единоличным исполнительным органом) планируется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении ему внутреннего совмещения должностей. Другая работа будет выполняться в рабочее время, установленное руководителю, без освобождения от основной работы с соответствующей доплатой.
Необходимо ли сумму доплаты за внутреннее совмещение включать в расчет средней заработной платы (далее – СЗП) руководителя для целей определения фактического значения коэффициента соотношения СЗП руководителя организации и СЗП по организации в целом согласно п. 2 постановления № 597*?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2026.
