Уважаемые коллеги, предлагаем вам пройти наш очередной тест. Регулярная самопроверка – надежный способ минимизировать ошибки, повысить профессиональную уверенность и оперативно применять нормы законодательства в решении повседневных задач. Желаем вам удачи и легкости в работе!
1. Работник направлен в служебную командировку в июне 2026 г. на 2 рабочих дня (далее – р.д.). Расчетным периодом для исчисления среднего заработка (далее – СЗ) являются апрель и май 2026 г. В феврале 2026 г. работнику было начислено вознаграждение по итогам работы за 2025 г. В апреле работник отработал 19 р.д. из 21 р.д. по графику (2 дня – отпуск без сохранения зарплаты). В мае рабочее время отработано полностью (20 р.д.).
Следует ли учитывать вознаграждение по итогам работы за год при исчислении СЗ за время служебной командировки?
А. Нет, не следует, так как месяц начисления вознаграждения (февраль) не входит в расчетный период.
Б. Да, следует, несмотря на то что вознаграждение по итогам работы за 2025 г. было начислено в феврале 2026 г.
(Правильный ответ см. на с. 15.)
2. Работник увольняется 30.06.2026. В периоде, принимаемом для исчисления СЗ, работник с января по март 2026 г. работал в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) по согласованию с нанимателем. Работник в расчетном периоде не болел и отработал все дни согласно графику работ. При расчете компенсации бухгалтер принял зарплату работника, начисленную за июнь 2025 г. – май 2026 г., исключив начисления за январь – март 2026 г.
Правильно ли бухгалтер сделал расчет компенсации при увольнении?
А. Расчет сделан неверно. В расчет следовало включить и зарплату за январь – март 2026 г.
Б. Расчет сделан верно.
(Правильный ответ см. на с. 10, пример 2.)
3. Организация принимает на работу молодого специалиста. Размер его стипендии в последнем семестре составлял 280,00 руб. Тарифный оклад по новому месту работы определен в сумме 1 400,00 руб. Молодой специалист переехал с одним членом семьи.
Что должно быть начислено специалисту при приеме на работу?
А. Единовременная помощь – 280,00 руб.; единовременное пособие молодому специалисту – 1 400,00 руб., члену семьи – 350,00 руб.
Б. Единовременная помощь – 280,00 руб.; единовременное пособие молодому специалисту – 1 400 руб., члену семьи не положено.
(Правильный ответ см. на с. 28.)
4. Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН), выданный с 02.06.2026 по 25.06.2026. В ЛН указано в позициях: «особые отметки»: направлен на МРЭК, 24.05.2026; «МРЭК»: дата начала – 24.06.2026, окончания – 25.06.2026, заключение МРЭК – 13 (установлена III группа инвалидности); «приступить к работе»: 26.06.2026.
Как правильно составить запрос по данному ЛН?
А. Дата начала случая – 02.06.2026. Период временной нетрудоспособности: дата начала – 24.06.2026; дата окончания – 25.06.2026.
Б. Дата начала случая – 02.06.2026. Период временной нетрудоспособности: дата начала – 02.06.2026; дата окончания – 25.06.2026.
(Правильный ответ см. на с. 5.)
5. Ребенку сотрудника 30 августа 2026 г. исполняется 18 лет. Он в июне окончил школу, поступает в вуз Беларуси на дневное обучение. В семье есть еще двое младших детей.
Останется ли у сотрудника право на стандартный налоговый вычет (СНВ) в отношении старшего ребенка после окончания школы, пока он не поступит в вуз?
А. Да, СНВ в размере 120 руб. на ребенка предоставляется по август включительно.
Б. Нет, право на СНВ исключается с июля.
(Правильный ответ см. на с. 16.)
