Наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами (п. 8 части первой ст. 55 ТК*). Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования (п. 23 Инструкции № 209**).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
** Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.
Оставить работнику спецодежду можно, заключив с ним договор купли-продажи (п. 1 ст. 424 ГК***) либо выдав часть заработной платы в натуральной форме. Сделка между нанимателем и работником должна быть оформлена в простой письменной форме (п. 1 части первой ст. 162 ГК). Таким образом, чтобы реализовать своему работнику СИЗ, можно составить договор купли-продажи, в котором будут согласованы наименование и количество передаваемых СИЗ, их стоимость, а также порядок оплаты.
...
Пример 1
Организация реализует работнику СИЗ по договору купли-продажи
Работник организации увольняется. По письменному заявлению работника ему оставляют спецодежду, остаточная стоимость которой 170,00 руб. Согласно договору купли-продажи данные СИЗ реализуются работнику за 204,00 руб., в т.ч. НДС 20 % – 34,00 руб.
...
Пример 2
Выдача части заработной платы в натуральной форме
Работник организации увольняется. Бухгалтерией начислены заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 500 руб. По письменному заявлению работника ему оставляют спецодежду, остаточная стоимость которой 189 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2023.
.png)
