В настоящее время при организации питания по месту работы наниматели часто сталкиваются с трудностями расчетов за питание, так как фактически действующее законодательство не допускает прямого удержания из заработной платы за организованное питание. Зачастую такие удержания из заработной платы производятся нанимателями на основании заявлений работников. Тем не менее фактически юридических обоснований для этого до вступления в силу Закона № 273-З нет, и для расчета за питание работнику сначала должна быть начислена заработная плата, из которой он впоследствии вносит необходимую сумму в кассу организации.
Внесенные изменения (дополнения) в ст. 107 ТК дают возможность удержания сумм, затраченных на питание, нанимателем.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2023.
