Ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС: коротко о главном

Василий Боровиковский, экономист

Когда работник вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) выбирает ежемесячную доплату к заработной плате, у бухгалтера сразу возникает множество вопросов: входит ли данная доплата в расчет отпускных и больничных? подлежит ли она налогообложению? следует ли начислять на нее взносы? нужно ли подавать на такого работника форму ПУ-6 и есть ли особенности при подаче формы ПУ-3? В статье мы дадим ответы на все эти, а также иные возникающие вопросы.

Кто из работников имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС?

Работникам, подлежащим ППС, у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47–49, 49² Закона № 1596-XII^*, по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС работника, причитающихся к уплате в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством (часть первая подп. 1.2 п. 1 Указа № 441^**).
_____________
^* Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».

^** Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441).

Пример

Работник выбрал доплату вместо уплаты взносов. Особенности заполнения граф «Периоды работы» в формах ПУ-3 и ПУ-6 на такого работника

Работник выбрал доплату вместо уплаты взносов с 20 сентября 2023 г. На него следует подать форму ПУ-6 за период с 1 января по 19 сентября, т.е. за III квартал (срок подачи формы ПУ-6 – по 31 октября 2023 г.).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2023.