При увольнении независимо от основания работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (далее – компенсация).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В таком случае компенсация выплачивается за все дни трудового отпуска, на которые работник имеет право.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (часть третья ст. 179 ТК).
Компенсация выплачивается всем категориям работников, в т.ч. временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем, за исключением граждан, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, так как трудовой отпуск им не предоставляется.
Если работник отработал часть рабочего года, то порядок расчета количества дней компенсации будет следующим:
1) определяем, сколько полных месяцев отработал работник до увольнения...
Пример 1
Расчет количества дней компенсации, если работник отработал неполные 6 месяцев
Работник был принят на работу 11.01.2021 и уволился 30.06.2021. Согласно контракту ему положен отпуск 26 к.д.
За какое количество дней ему полагается компенсация?
Пример 2
Расчет количества дней компенсации, если в течение рабочего года работник болел, находился в командировке, в самоизоляции, использовал часть трудового отпуска и у него был прогул
Работник был принят на работу 11.01.2021 и уволился 20.08.2021. По трудовому договору ему положен отпуск 26 к.д.
Согласно табелям учета рабочего времени работник за этот период:
– с 1 по 10 февраля болел;
– с 15 по 18 февраля находился в командировке;
– с 1 по 19 марта по приказу руководителя работникам организации в соответствии с Указом № 143* в целях минимизации заражения инфекцией COVID-19 на рабочих местах был предоставлен отпуск для самоизоляции с сохранением средней заработной платы в размере тарифного оклада;
_____________
– с 22 по 23 марта зарегистрированы прогулы работника;
– с 1 по 14 июня использовал часть трудового отпуска.
За какое число дней работнику полагается компенсация?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2021.
