В организации работают работники, которые приняты на работу на период нахождения основных работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2021.
