Пример 1
Определяем срок предупреждения об увольнении
В организации 24 февраля 2022 г. издан приказ о сокращении штата с 25 апреля 2022 г. (п. 1 ст. 42 ТК)...
Пример 2
Приказ об увольнении работника издан в течение срока предупреждения
В организации 24 февраля 2022 г. издан приказ о сокращении штата с 25 апреля 2022 г. (п. 1 ст. 42 ТК). Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 25 февраля по 25 апреля 2022 г. Работник, подпадающий под сокращение, 24 марта 2022 г. подал заявление об увольнении. Приказ об увольнении работника подписан 25 марта 2022 г...
Пример 3
Расчет суммы компенсации в размере 2-месячного среднего заработка
В организации 24 февраля 2022 г. издан приказ о сокращении штата с 25 апреля 2022 г. (п. 1 ст. 42 ТК).
Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 25 февраля по 25 апреля 2022 г. Работник, подпадающий под сокращение, согласен с заменой предупреждения денежной компенсацией. Сумма заработной платы, включаемой в расчет компенсации, за декабрь 2021 г. – 1 200 руб., за январь 2022 г. – 900 руб. Работником отработаны все рабочие дни согласно ПВТР...
Пример 4
В расчетном периоде, принятом для исчисления компенсации, отработаны не все рабочие дни
В феврале 2022 г. работник увольняется в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 42 ТК). При этом имеет место замена предупреждения об увольнении денежной компенсацией в размере 2-месячного среднего заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник...
Пример 5
Сумма частичной компенсации определена за период менее срока предупреждения
В организации 24 февраля 2022 г. издан приказ о сокращении штата с 25 апреля 2022 г. (п. 1 ст. 42 ТК). Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 25 февраля по 25 апреля 2022 г.Работник, подпадающий под сокращение, 24 марта 2022 г. подал заявление об увольнении. Приказ об увольнении работника подписан 25 марта 2022 г...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2022.
