Какие нюансы следует учитывать, если в организацию принят на время прохождения производственной практики учащийся колледжа?

Данные по работнику

ФИО: Макаров Сергей Иванович, 15.06.2006 г.р. (17 лет).

Период прохождения производственной практики: с 7 февраля по 15 марта 2023 г.

Условия работы: 35-часовая рабочая неделя по профессии «слесарь механосборочных работ» 2-го разряда с режимом рабочего времени с 8:00 до 16:00, обед с 12:00 до 13:00.

Тарифная ставка: 383,52 руб. (размер тарифной ставки по профессии «слесарь механосборочных работ» 2-го разряда согласно условиям оплаты труда, установленным в организации).

Срок выплаты заработной платы в организации: 10-го числа ежемесячно.

Размер тарифа взносов в Белгосстрах для организации: 0,6 %.

Отчетный период: февраль, март 2023 г.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ УЧАЩЕГОСЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПЕРИОД ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

Для проведения производственного обучения между учреждениями образования и организациями заключается договор об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования (далее – договор об организации производственного обучения) (п. 5 Положения^*).
_____________
^* Положение об организации производственного обучения учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2022 № 497 (далее – Положение).

Организация в установленном порядке обеспечивает проведение производственного обучения, его документальное оформление, в т.ч. (п. 21 Положения):

– заключение договоров об организации производственного обучения;

– издание приказа организации о зачислении обучающихся на производственное обучение в соответствии с заключенными договорами об организации производственного обучения;

– назначение работников организации, ответственных за соблюдение требований охраны труда, осуществляющих общее руководство производственным обучением обучающихся в организации и непосредственное руководство производственным обучением обучающихся на объекте организации;

– здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний жизни или здоровья обучающихся в соответствии с законодательством;

– наличие оборудования, инструмента, сырья, материалов, технической документации, а также специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по типовым нормам бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты;

– использование труда обучающихся только на работах, предусмотренных учебной программой.

Таким образом, между организацией и колледжем:

1) заключен договор;

2) в организации издан приказ, в котором прописаны условия работы и оплаты учащегося.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2023.