В каждой организации применяется свой порядок премирования работников. Система премирования зависит от многих факторов, например таких, как:
– вид деятельности;
– форма собственности;
– применяемые форма и системы оплаты труда;
– финансовые возможности организации.
Оплата труда работников, в т.ч. выплаты стимулирующего характера (а именно к ним относятся премии), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Обратите внимание! Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
С учетом установленных в организации видов премий, доплат определяется порядок включения их в расчет среднего заработка.
Рассмотрим в таблице более подробно действующий порядок включения премий в зависимости от периодичности их выплат в расчет среднего заработка (СЗ) за время отпуска.
...
Пример 1
В расчет отпускных включаем квартальную премию
В апреле 2023 г. работнику рассчитывается СЗ, сохраняемый за время трудового отпуска. В периоде, принимаемом для расчета СЗ (апрель 2022 г. – март 2023 г.) тарифная ставка 1-го разряда в организации не изменялась. Ее величина составляла 220 руб. С 1 апреля 2023 г. ее размер увеличился и составил 240 руб.
Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал:
– в январе 2023 г. – 570 руб. за IV квартал 2022 г.;
– апреле 2023 г. – 540 руб. за I квартал 2023 г.
...
Пример 2
Вознаграждение по итогам года в расчете отпускных
Работнику предоставляется трудовой отпуск в апреле 2023 г. Из 12-месячного периода (с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г.) исключаются 2 месяца (работник получал пособия по временной нетрудоспособности, заработная плата в этих месяцах ниже зарплаты за полные месяцы).
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивалось в организации частями:
– в октябре 2022 г. – последняя часть по итогам работы 2021 г. – 500 руб.;
– феврале 2023 г. – первая часть по итогам работы 2022 г. – 300 руб.;
– марте 2023 г. – вторая часть по итогам работы 2022 г. – 250 руб.
...
Пример 3
Одновременная единоразовая выплата вознаграждения и премии
Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2023 г. Расчетный период для исчисления отпускных: май 2022 г. – апрель 2023 г., т.е. 12 месяцев. В феврале 2023 г. работнику было начислено вознаграждение по итогам работы за 2022 г. в сумме 500 руб. В апреле 2023 г. выплачена квартальная премия по итогам работы за I квартал 2023 г. в сумме 200 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2023.
.png)
