Работник проработал 2 неполных месяца: рассчитаем компенсацию при увольнении

Александр Красильников, начальник отделабухгалтерского учета и отчетности РУП «Белорусская национальная перестраховочная организация»,DipIFR Rus, CIMA CertPM (Russian)

В силу разных обстоятельств увольнение работника может произойти, когда он отработал совсем небольшой период. Нормами законодательства предусмотрена при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный им трудовой отпуск.

В представленном материале рассмотрим, как рассчитать в таком случае компенсацию.

Пример

Порядок расчета денежной компенсации при увольнении

Работник устроился на работу 03.01.2023. Он отработал:

– в январе – 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время составила 1 000,00 руб.;

– феврале – также 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время – 1 000,00 руб.

20.03.2023 работник увольняется. Количество дней неиспользованного трудового отпуска составило 5 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2023.