Компенсация взамен предупреждения об увольнении: взносы в ФСЗН

Ольга Пичковская, экономист

Многие организации в условиях кризиса вынуждены были сократить штат. В такой ситуации законодательством предусмотрены определенные гарантии увольняемым работникам. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда работнику выплачены выходное пособие и компенсация взамен предупреждения об увольнении.

Ситуация. Работник согласился на компенсацию взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата

В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Одному из работников выплачены выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, а также компенсация в размере 2-месячного среднего заработка взамен предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренная ст. 43 ТК.

Начисляются ли взносы в ФСЗН с суммы выходного пособия и компенсации, выплаченной взамен предупреждения об освобождении от работы?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2020.