Три подхода к расчету отпускных при работе в условиях неполного рабочего времени

Ситуация. В расчетном периоде перед уходом в отпуск работники работали на условиях неполного рабочего времени

В связи с тяжелым финансовым положением строительная организация вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени для некоторых сотрудников с 1 мая 2020 г.

Инженеру Петрову П.П. установлена неполная рабочая неделя – 4 рабочих дня в неделю с продолжительностью рабочего времени по 8 ч (пятница, суббота и воскресенье – выходные дни). В мае 2020 г. работник 31 календарный день (далее – к.д.) находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Подсобный рабочий Сидоров С.С. пере­веден с полной ставки на 0,5 ставки и с этой даты ему установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и 4-часовой продолжительностью рабочего времени.

Экономист Иванова И.И. является инвалидом II группы. Ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 ч в неделю), выходные дни – суббота и воскре­сенье.

Данные работники с 11 июля 2020 г. уходят в трудовые отпуска:

– Петров П.П. – на 24 к.д.;

– Сидоров С.С. – на 14 к.д.;

– Иванова И.И. – на 30 к.д.

Данные для расчета приведены в таблице.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2020.