Белстат: средняя зарплата в Беларуси в сентябре составила 2 746,4 рублей
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в сентябре 2025 г. составила 2 746,4 руб. Об этом БЕЛТА сообщили в Белстате.
Самая высокая средняя заработная плата зафиксирована в Минске – 3 620 руб. В Минской области она составила 2 800,5 руб., Гродненской – 2 446,5 руб., Брестской – 2 435,1 руб., Гомельской – 2 462,6 руб., Могилевской – 2 308,5 руб. и Витебской – 2 299 руб.
Самые высокие заработки у работников сферы информации и связи – 5 897,2 руб., финансовой и страховой деятельности – 3 803,5 руб., строительства – 3 639,4 руб., профессиональной, научной и технической деятельности – 3 389,1 руб., промышленности – 2 908,1 руб., транспортной деятельности, складирования, почтовой и курьерской деятельности – 2 646,3 руб.
Источник: БЕЛТА
Как оформить выходной для диспансеризации, напомнили в Минтруда и соцзащиты
Порядок действий для оформления выходного для прохождения диспансеризации напомнили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты). На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов.
В Минтруда и соцзащиты отметили, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Количество дней зависит от возраста:
– до 40 лет – 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка;
– достигшим 40 лет – ежегодно 1 день с сохранением среднего заработка;
– работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) – 2 дня ежегодно.
Источник: БЕЛТА
Можно ли совмещать работу с декретом и как это скажется на выплатах, рассказали в Минтруда и соцзащиты
Можно ли совмещать работу с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет и как это скажется на выплатах, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда и соцзащиты рассказали, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет. В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы. Если не более чем на 0,5 ставки, то без потери полного размера пособия. Если на полную ставку – в размере 50 % от пособия.
Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.
В ведомстве также напомнили, что размер пособия составляет:
– на первого ребенка – 931,91 руб.;
– второго и последующих детей – 1 065,04 руб.;
– ребенка-инвалида – 1 198,17 руб.
Также в ведомстве отметили, что выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.
Однако важно учесть, что получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно. Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.
Источник: БЕЛТА
