По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
Обязан ли работник в течение этих 2 месяцев соблюдать трудовые функции или он может заняться поисками новой работы?
В данном случае увольнение должно производиться по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 24/2020.
