Работница (маркетолог) работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница). Сотрудница воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник ей, как многодетной матери, предоставляется свободный день. 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая 2022 г. (суббота).
Имеет ли право работница в связи с переносом не выйти на работу 14 мая (в субботу)?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2022.
