Трудовой отпуск: порядок предоставления в первый и последующие годы, предоставление отпуска авансом

Теги: Отпускные

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Одной из форм реализации работником права на отдых является трудовой отпуск. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В статье рассмотрим порядок предоставления трудовых отпусков в первый и последующие годы работы, а также предоставление отпуска авансом.

...

Пример 1

Предоставление трудового отпуска как исключение по желанию работника

Работник уволен в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК). При увольнении ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК). Несмотря на это, устроившись на работу к новому нанимателю, он уже в первый месяц работы может требовать предоставления ему трудового отпуска.

Пример 2

Предоставление трудового отпуска по желанию работника

...

Пример 3

Предоставление трудового отпуска в первый год работы

Полный трудовой отпуск работника составляет 36 календарных дней. При условии работы 5 месяцев у работника возникло право на 15 дней отпуска (36 / 12 × 5 = 15).

В то же время, если у работника есть только основной минимальный трудовой отпуск 24 дня, то за полгода работы у него возникнет право только на 12 дней отпуска. В таком случае авансом трудовой отпуск предоставлен быть не может.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2022.