В организацию трудоустроен по судебному постановлению о трудоустройстве гражданин, являющийся обязанным лицом. Неоднократно он совершал прогулы, о чем наниматель регулярно информировал орган по труду, занятости и социальной защите, направивший на работу данного гражданина.
Как уволить обязанное лицо за прогулы? Требуется ли уведомление органов по труду, занятости и социальной защите об увольнении в этом случае?
Обязанными лицами являются родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае (п. 8 Декрета № 18*):
<…>
Полный текст читайте в жур-нале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2022.
