contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Выходное пособие: отличия при исчислении подоходного налога и взносов в ФСЗН

Нина Анищенко, эксперт журнала

С 1 января 2022 г. Перечень № 115* действует в новой редакции, согласно которой унифицированы подходы к исчислению обязательных страховых взносов и подоходного налога. Рассмотрим порядок и проведем параллель в подходах к исчислению страховых взносов и подоходного налога с сумм выходного пособия, начисляемого работникам в соответствии со ст. 48 ТК**.
_____________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Обязанность нанимателя начислять выходное пособие закреплена на законодательном уровне

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).

При расторжении трудового договора основания выплаты выходного пособия могут быть разными, как и размеры выплачиваемых выходных пособий.

Для рассмотрения обозначенного вопроса остановимся на выходных пособиях, начисляемых работникам в соответствии со ст. 48 ТК и в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Например, такие пособия могут начисляться в случае расторжения трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть вторая ст. 48 ТК), в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44, часть четвертая ст. 48 ТК) и др.

Как видим, ТК определил минимальный гарантированный размер выходного пособия, начисляемого работникам в определенных ситуациях. Кроме того, в ст. 48 ТК закреплено, что размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем...

Пример 1

Выходное пособие начислено в минимальном гарантированном размере

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), работнику начислено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (400 руб.).

С начисленной суммы пособия подоходный налог не удерживается...

Пример 2

Исчисление страховых взносов с суммы выходного пособия

Коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работников в связи с призывом на военную службу в размере 3-недельного среднего заработка (п. 1 ст. 44 ТК). Работнику начислено такое выходное пособие в сумме 300 руб.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на сумму выходного пособия, исчисленного в размере 2-недельного среднего заработка (200 руб.), а сумма 100 руб. включается в объект для начисления обязательных страховых взносов...

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.